Filière Management Des Organisations (MDO)

DUT Management et Organisation du Sport

Le DUT Organisation et Management du Sport (MOS) permet aux étudiants et professionnels dans le domaine du sport, de vivre leur passion et de se professionnaliser au travers d’une formation développée dans les métiers du sport. Par le biais de cette formation, il est nécessaire de les doter des compétences professionnelles adéquates et de connaissances dans les aspects du sport (marketing, droit, finance, …..) dès lors qu’ils s’impliqueront dans la mise en œuvre de projets professionnels en liaison avec les institutions du sport, participeront à des évènements sportifs, pour faire de leur passion, un métier. Au bout de deux ans de formation, ils deviendront des managers capables d’intégrer une fédération, équipe, et pourront posséder des compétences en sport et en gestion, ce qui les amènera à maitriser les activités et manifestations sportives y compris les orientations des politiques des sports dans ce secteur qui offre des perspectives intéressantes et variées.

Les objectifs

  • Acquérir les outils permettant d’élaborer des stratégies de développement commercial et de communication pour des structures
  • sportives professionnelles ou en voie de professionnalisation ;
  • Savoir conduire des politiques sportives au sein d’institutions publiques ;
  • Etc.

Les compétences visées

  •  Avoir des qualités humaines et relationnelles qui feront de lui un leader responsable et respecte du personnel.
  •  Avoir le sens du contact, de la communication et gérer la circulation de l’information
  •  Être à l’écoute et attentif aux autres, pour créer une relation de bien-être et de respect mutuel au sein de l’équipe ou de l’entreprise
  • pour laquelle il travaille.
  • Avoir des capacités professionnelles inhérentes a tout manager : autonomie, initiative, rigueur, responsabilité ;
  • Avoir une excellente connaissance du milieu sportif.
  • Avoir des connaissances sur des sujets varies, touchant au droit, a l’économie ; aux ressources humaines ou encore a la
  • communication,
  • Gérer la circulation de l’information ;
  • Manager les équipes de travail ;
  • Etc….

Aussi, il doit pouvoir :

  • Maitriser les cadres juridiques et organisationnels des institutions du sort.
  • Elaborer, maitriser les stratégies et développer et gérer les projets liés au développement du sport.
  • Organiser le marketing, la communication, la commercialisation des produits et la promotion.
  • Gérer les moyens en matériels, équipements et installations sportives.
  •  Elaborer un projet professionnel.
  • Maitriser les aspects financiers.
  • Manager une structure, un club ou une organisation liée au sport.
  • Collaborer avec les partenaires privés, les fédérations, les sponsors….
  • Aider à définir les orientations stratégiques et contribuer à l’évolution de la politique menée par l’organisme ou il travaille.

Etc…

Les débouchés

            Un manager sportif est une personne qui exerce une profession l’amenant à encadrer du personnel, dans une entreprise touchant en milieu du Sport. En conséquence, un manager sportif peut exercer au sein de toutes structures :

  • Un magasin commercialisant des articles sportifs ;
  • Une Fédération sportive ;
  • Un Club sportif ;
  • Un stade/terrain/un gymnase/ une salle de sport/ etc…..

            Il existe plusieurs corps de métiers dans lesquels un manager sportif peut exercer. En voici quelques-uns :

  • Manager des clubs professionnels ;
  • Directeur de magasins de distribution de produits sportifs ;
  • Concepteur et réalisateur d’évènements sportifs ;
  • Conseiller en stratégies et politiques sportives ;
  • Organisateur d’évènements sportifs ;
  • Attaché de presse dans le Sport ;
  • Gestionnaire de structures sportives ou d’équipements sportifs ;
  • Responsable marketing sportif ;
  • Manager des organisations sportives,
  • Manager des Clubs professionnels ;
  • Directeur d’un magasin de Sport ;
  • Directeur technique d’événements sportifs ;
  • Responsable d’évènements et promoteur d’organisations sportifs
  • Responsable d’études marketing ;
  • Chef de projets marketing et développement ;
  • Conseiller en communication ;
  • Responsable de développement et partenariats
  • Chargé de missions sportives.
  • Etc….

            Aussi, il doit pouvoir :

  • Maîtriser les cadres juridiques et organisationnels des Institutions du Sport.
  • Elaborer, maîtriser les stratégies, développer et gérer les projets liés au développement du Sport.
  • Organiser le marketing, la communication, la commercialisation des produits et la promotion.
  • Gérer les moyens en matériel, équipements et installations sportifs.
  • Elaborer un projet professionnel.
  • Maîtriser les aspects financiers.
  • Manager une structure, un Club ou une organisation liée au Sport.
  • Collaborer avec les partenaires privés, les fédérations, les sponsors….
  • Aider à définir les orientations stratégiques et contribuer à l’évolution de la politique menée par l’organisme où il travaille.
  • Etc….

  Organisation

Cette formation s’articule autour de dix disciplines :

  1. Anthropologie du sport
  2. Communication sportive
  3. Comptabilité/Gestion/Finances ;
  4. Droit du Sport ;
  5. Economie du Sport ;
  6. Géographie et Histoire du sport ;
  7. Management des organisations sportives ;
  8. Marketing du sport ;
  9. Psychologie du Sport ;
  10. Sociologie des organisations sportives.

Ressources humaines

  • Participer à des actions de gestion de ressources humaines.
  • Etc….

Licence Management des Organisations (MDO)

La licence management des organisations (MDO) est une formation de niveau Bac+3 à la fois généraliste et résolument tournée vers le monde professionnel. Pour l’instant, il est accessible uniquement en Formation Professionnelle et Continue (FPC).

Formation généraliste parce qu’elle vise à offrir aux étudiants les bases de l’ensemble des disciplines constitutives de la gestion des organisations et ce, afin de permettre une poursuite d’étude en master.

Formation tournée vers le monde professionnel, parce que cette licence confronte constamment les savoirs théoriques aux réalités du terrain : par le projet tutoré ou le stage.

La licence management des organisations permet aux étudiants d’acquérir les savoirs pratiques qui leur assurent une approche de l’environnement économique et social en adéquation avec les attentes des dirigeants d’entreprises de toutes tailles : PME, PMI, grandes entreprises etc…

De manière générale, une vision globale de l’entreprise, des connaissances en matière de management des organisations et des administrations, de la rigueur et de l’autonomie, le sens de l’initiative et du management d’équipe, sont les principales qualités développées par les étudiants poursuivant ce cursus.

Les objectifs

  • Développer des connaissances solides, transversales, théoriques, méthodologiques et opérationnelles dans les différents domaines de la gestion.
  • Acquérir une pré-spécialisation dans les domaines du management, notamment en gestion des ressources humaines, entreprenariat et management de projet, banque.
  • Etre sensibilisé à la recherche en gestion.
  • Entrer dans le monde du travail en tant que cadre intermédiaire
  • Etre polyvalent et apte à communiquer avec l’ensemble des fonctions d’une entreprise.
  • Acquérir des savoir-faire et savoir-être professionnels en vue d’une insertion en entreprise dans diverses missions liées aux ressources humaines, à l’entrepreneuriat, au management des PME, au marketing.

Compétences visées

Les diplômés de licence 3 (L 3) management des organisations doivent maîtriser les différents aspects de la gestion d’une entreprise :

  • Les différentes formes d’organisations et les conditions juridiques qui s’y rattachent.
  • La stratégie d’entreprise
  • Les bases de la comptabilité, de la finance et des ressources humaines.
  • Les opérations de communication.
  • Les différentes approches marketing.
  • La démarche entrepreneuriale.

Licence Pro Gestion des Ressources Humaines (GRH) 

La licence professionnelle en Ressources Humaines est une formation diplômante accessible au niveau bac+2, type deuxième année de licence, BTS ou DUT par exemple. Cette formation est possible en formation initiale, soit en suivi de cours en présentiel, avec généralement une période de stage en entreprise obligatoire durant l’année scolaire. Mais on peut aussi opter pour la formation professionnelle continue, pour permettre aux étudiants en situation d’emploi et aux professionnels de partager leur temps entre les cours et une activité salariée en entreprise.

Les objectifs

La licence professionnelle gestion de ressources humaines a pour objectif de former du personnel qualifié dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le personnel formé doit être capable de mettre en place des politiques d’application, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de prévention et de gestion de conflits, etc…

Les compétences visées

Une licence professionnelle en gestion de ressources humaines procure aux titulaires les compétences nécessaires pour pouvoir assister le directeur de ressources humaines (DRH) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Les futurs diplômés cette seront apte à réaliser les missions de recrutement, gérer les carrières, l’administration du personnel, la gestion de la paie, l’information et a communication, la gestion administrative, etc….

Master Pro Management des Organisations, option : Organisation et management des RH     

La coopération et la mobilisation collective et individuelle des salariés, le pilotage de la complexité organisationnelle, sont les enjeux clés de la performance des organisations actuelles. Face à ce défi, le master organisation et management des ressources humaines forme des professionnel, les partenaires stratégiques de la gouvernance des organisations. Il s’adresse à des étudiants qui souhaitent s’orienter vers les métiers du management des ressources humaines et de la conduite du changement au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil ou d’une administration.

Ce master professionnel fonde son modèle pédagogique sur la place centrale des sciences sociales (sociologie des organisations et conduite du changement, économie et statistique, droit du travail, psychologie du travail ….)

Objectifs

  • Favoriser la capacité à diagnostiquer des problèmes et à formuler des propositions grâce à des enseignements transversaux et des mises en situation. 
  • Développer la capacité à penser la complexité et à conduire des processus de transformations organisationnelles et digitales ;
  • Maîtriser les fondamentaux du management et de la gestion des ressources humaines (RH) ;
  • Etc…

Compétences visées

Le master organisations et management des ressources humaines est un diplôme de niveau bac+5 qui se déroule sur deux ans. Durant ces deux ans,  les étudiants se forment à différents domaines de des ressources humaines et se préparent à intégrer le secteur de l’entreprise et à exercer des métiers de responsabilités.  

C’est dans cette optique que les étudiants se familiarisent avec différents outils et politiques propres au domaine des ressources humaines ils apprennent notamment à mener une politique de ressources humaines au sein d’une entreprise. Au sortir de cette formation, ils doivent être capables de conseiller la direction d’une entreprise pour en optimiser sa productivité.

Master Pro Management des Organisations, option : Gestion d’Entreprise et Organisation     

Le Master Gestion des Entreprises et des Organisations (GEO) forment des Manager qui contribueront à l’amélioration des organisations, à l’efficacité et à la rentabilité des entreprises.

Objectifs

À l’issue du Master GEO, les auditeurs auront acquis une culture économique globale de l’entreprise : composantes juridiques, commerciales, économiques et financière.

Ils seront capables d’exercer dans les PME-PMI, et de manière générale dans les organisations de taille moyenne en leur apportant des compétences dans les trois domaines indispensables pour le fonctionnement d’une entreprise, à savoir :

  • Gestion administrative et gestion commerciale.
  • Développement commercial.
  • Management et processus organisationnels.

Compétences visées

Le titulaire du Master GEO doit posséder une compétence polyvalente destinée à lui permettre d’intervenir aussi bien sur les questions administratives, comptables, que dans le domaine commercial, avec en plus la maîtrise des outils bureautiques.

Les titulaires du Master GEO pourront notamment exercer dans les domaines suivants :

Marketing

  • Le titulaire de ce Master doit pouvoir participer à la réalisation d’un plan markéting du produit ou de la gamme après élaboration du cahier des charges techniques.
  • Analyser le marché des produits, les besoins des consommateurs et de la concurrence.

Commercial

  • Le titulaire du Master GEO doit pouvoir participer au lancement d’appels d’offres et au suivi des candidatures.
  • Réaliser l’administration des ventes.

Gestion

  • Contrôler le suivi administratif de comptes clients et participer à la gestion de portefeuilles.
  • Effectuer le suivi comptable et budgétaire de l’entreprise par des opérations de facturation, de déblocage de fonds, de relance de financeurs, etc….